Liderlik, kuşaklar ve yapay zeka konuşuldu

Genç BUSİAD'ın aylık toplantısının konukları Liderlik Danışmanlık Firması Egon Zehnder Ortaklarından Engin Güven ve Danışman Görkem Balcı oldu.

Genç BUSİAD üyelerinin katılımıyla gerçekleşen toplantıda, işe alım, değerlendirme  ve gelişim konusunda uzmanlaşan Egon Zehnder'in çalışmaları kapsamındaki konular gündeme geldi. Aile işletmelerinde liderlik ve yönetici geliştirme konusunun da konuşulduğu toplantıda ağırlığı Z kuşağının iş yapış biçimi, işe alımları gibi konular gündeme de geldi.

Güven ve Balcı, farklı bir kuşakla karşı karşıya olunduğu noktasında olduklarını ifade ederken, daha fazla empati yapmak gerektiğini ifade ettiler. Balcı, empati düzeyinin çok yüksek olması gerektiğini ancak bunun da çok kolay olmadığını kaydetti.

CEO düzeyinde 2 yılda bir çalışma yaptıklarını ifade eden Güven, çıkan sonuçlarda en büyük sorunun dinlememek olduğunu kaydetti. Güven, liderlerden işe başlamak gerektiğini de belirtti. Güven, "Liderlerin geldikleri yeri unutması gerekir. Farklı bir dünyadayız artık" diye konuştu. Uzaktan çalışma talebinin Z kuşağında yüksek olmasının da gündeme geldiği sohbette, artık farklılıkların çok fazla olduğu, o nedenle uzaktan çalışma konusunda zorluklar yaşanabildiğini kaydeden Güven, "Yüksek performanslı birisi için uzaktan çalışma sorun çıkarmazken, bazılarının başında durmak gerekebiliyor. Bu da yüksek performanslı birisi için sıkıntı olabiliyor" dedi.

Mavi yakalı işçi bulmanın beyaz yaka bulmaktan daha zor hale geldiği, şirket yönetimlerinde danışmanlık mekanizmasının giderek önem kazandığı ve yapay zekanın kullanım alanları da sohbette gündeme geldi.

Yapay zeka yönetiminin giderek önem kazandığını ifade eden Güven ve Balcı, iş hayatında yapay zekanın kullanım alanlarının belirlenmiş olması gerektiğini de kaydettiler. Güven ve Balcı, şirketlerin belli yaşın üstündeki ortaklar ya da dışarıdan insanları danışman olarak değerlendirmesinin de önemli olduğunu da ifade ettiler.

Sohbet Genç BUSİAD üyelerinin sorularıyla devam etti.